为积极适应征兵工作的新使命、新任务、新要求，长宁区征兵办立足实际，拓展方法，探索用好“五种模式”全力推动征兵工作提质增效。

一是征兵宣传线上线下同频共振的“双模式”。持续发挥征兵宣传在征兵工作中的“倍增器”作用。线上渠道，充分发挥长宁区“1+14”云端矩阵辐射效应，组织各单位通过官方微信平台、企业内网等载体，发布征兵通告，推送征兵宣传片和退伍士兵先进事迹，目前，上海征兵公众号已刊发长宁区征兵办推送新闻6篇；线下渠道，依托汇金百货、龙之梦购物中心这两个大型商场投放征兵宣传视频，在街道（镇）各居委各小区宣传栏张贴海报、公示，加大宣传覆盖广度，指导各高校在主干道架设征兵广告箱，在学生生活园区布置横幅、张贴海报，切实营造浓厚征兵氛围。

二是探索校企征兵的“活模式”。紧盯辖区国企以航空公司为主的实际，区征兵办积极发动春秋航空公司等企业活用政策，将征兵与招聘相结合，在校园招聘时宣传校企联合征兵的新路子，目前，正在积极推动春秋航空公司与1名已签订三方协议的大学毕业生共同推进校企联合征集。

三是宣传新泾镇“居委书记带头送子女参军”的“好模式”。新泾镇在征兵工作中坚持以干部带动群众，连续2年动员社区居委会主任送子女参军，在全镇上下形成了崇尚参军的良好氛围，为街道（镇）征兵工作提供了好思路、好做法，区征兵办多次在征兵会议、调研座谈邀请新泾镇武装部进行经验交流，同时也要求各街道（镇）拓展思维，创新观念，打造“一街一品”征兵特色品牌，力求各街道（镇）在征兵工作中开花结果。

四是固化区属国企和社工岗位带编入伍的“亮模式”。近年来，区征兵办已与区国资委建立直招军士“带编入伍”的流畅机制，成倍数提高直招军士报名数量，成功将“冷门”转化为“热门”，成为可借鉴和复制的先进做法。今年，区人武部联合区民政局、人社局出台《长宁区街道（镇）社区工作者专项招聘退役士兵办法》，帮助解决退役士兵就业的后顾之忧，进一步加强了对本区上海户籍适龄青年参军入伍的政策吸引力。

五是推出青年“入库跟踪、持续发动”的“全模式”。结合基层武装部规范化建设，推动各街道（镇）建立征兵潜力数据库，将本辖区适龄青年及时纳入潜力数据库，做到适龄青年学业、就业情况实时掌握，并结合其家庭状况、学业情况、就业形势分析目标人群，筛选重点对象，精准开展征集发动工作，打好征兵动员“主动仗”。