今冬征兵工作开展以来，静安区征兵办采取有效措施，加强征接兵人员的管理教育，确保高质量地完成兵员征集任务。
一是建立征兵临时党支部。今冬征兵工作一开始，区征兵办就及时召开征接兵干部党员大会，选举产生了临时党支部。会上组织学习了征兵工作有关政策、规定，并讨论制定了《廉洁征兵责任书》，还在区征兵体检站和接兵干部住地设立征兵工作《举报箱》。在征兵工作的每个阶段召开支委会和支部大会，通报工作进展情况，总结交流经验，分析查找不足，及时协调和处理征兵工作中出现的矛盾和问题。
二是组织学习和教育活动。区征兵办定期召开征接兵干部会议，集中组织学习《解放军报》、《人民前线》近期刊登的违法征接兵的案例分析，组织大家讨论交流。征兵工作展开之初，组织了“在征接兵中如何树立廉洁形象”的主题讨论，收到了良好的效果，帮助大家自觉绷紧了廉洁征兵这根弦。通过经常性的学习和讨论，增强了征接兵干部的政策水平和在实际工作把握尺度的能力，打牢了拒腐蚀的思想防线，提高了廉洁征兵的自觉性。
三是加强征接兵干部的日常管理。征兵工作期间，区人武部及时调整了办公场地，实行征接兵干部集中办公，确保了业务工作中遇到具体问题，及时协商，共同处理。人武部领导妥善安排接兵干部集中住宿，并明确专人担任联络员，协助接兵部队按照有关规定搞好经常性管理，建立了值班制度，严格落实请销假。走访期间，因时间等原因而无法赶回就餐的，明确要求必须向当日值班领导报告，但不得以任何理由由接受应征青年及其家长的宴请。
四是实行联合走访制度。区征兵办规定接兵干部一律不准将应征青年及其家属约到住地“接触”了解情况。就是到了定兵之后，也由区人武部、出兵单位和接兵干部三方组成联合走访组，通过“三见面”走访查清应青年的现实表现和家庭情况，共同把好兵员质量关。并明确规定，如果发现单独、私自走访者，是征兵人员的，取消其走访资格，调离工作岗位；是接兵人员的，向接兵部队负责人通报情况，建议调换。（李编）